Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pohled zaměstnanců na práci z domova
Pohled zaměstnanců na práci z domova
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Karolína Rombaldová |
---|---|
Šetření: | 10. 04. 2012 - 19. 04. 2012 |
Počet respondentů: | 75 |
Počet otázek (max/průměr): | 12 / 10.84 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 71 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.04:55 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o vyplnění následujícího dotazníku, jehož cílem je zjistit, do jaké míry jsou zaměstnanci spokojeni s prací z domova. Dotazník je zcela anonymní a jeho výsledky budou prezentovány v bakalářské práci.
Dotazník je určen pouze lidem, kterým současné zaměstnání umožňuje využít práci z domova nebo kteří se s ní již dříve setkali.
Děkuji za Vaši spolupráci.
Karolína Rombaldová
Odpovědi respondentů
1. Nabízí Vám společnost, ve které jste zaměstnáni, možnost pracovat z domova a pokud ano, využíváte ji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, nabízí, a tuto možnost využívám → otázka č. 3, Ano, nabízí, ale tuto možnost nevyužívám → otázka č. 2, Ne, nenabízí, ale v minulosti jsem měl/a příležitost ji využít → otázka č. 3].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, nabízí, a tuto možnost využívám | 53 | 70,67 % | 70,67 % |
Ne, nenabízí, ale v minulosti jsem měl/a příležitost ji využít | 18 | 24 % | 24 % |
Ano, nabízí, ale tuto možnost nevyužívám | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
2. Z jakého důvodu nevyužíváte nabízenou práci z domova?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
efektivita doma rapidně klesá
Na pracovisti je vhodnejsi zazemi.
potřebuji se radit s kolegy, kvůli pracovní disciplíně
v práci se více soustředím, ale možná tuto možnost někdy využiji
3. Jak často je Vám umožněno (nebo v případě dřívějšího zaměstnání bylo umožněno) pracovat z domova?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Denně | 24 | 32 % | 32 % |
1x - 2x týdně | 11 | 14,67 % | 14,67 % |
3x - 4x týdně | 7 | 9,33 % | 9,33 % |
2x měsíčně | 6 | 8 % | 8 % |
3x měsíčně | 6 | 8 % | 8 % |
Méně než 1x měsíčně | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
nikdy | 3 | 4 % | 4 % |
1x měsíčně | 2 | 2,67 % | 2,67 % |
Dle potreby | 2 | 2,67 % | 2,67 % |
v případě potřeby, zažádání | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
dle potreby, 1-3x tydne | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
kdykoli | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
Nebylo umožněno | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
jak je potřeba | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
Podle potřeby. Zaměstnavatel v drtivé většině případů vyhoví. | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
zalezi na domluve s nadrizenym | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
dlouhodobá nemoc | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
neumožňovali, ač to bylo možné.. | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
4. Měl/a byste zájem využívat této možnosti ve větší míře, než je Vám nabízena?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 39 | 52 % | 52 % |
ano | 24 | 32 % | 32 % |
nevím | 12 | 16 % | 16 % |
5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
6. Co je pro Vás největším přínosem práce z domova?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
1. Mám možnost pracovat, jen v ty dny a čase když se mi chce. 2. V mém případě možnost přivýdělku k důchodu. 3. Využití zkušeností a určitě i seberealizace. Jako obchodní zástupce kontaktuji a sjednávám si schůzky s novými zákazníky z domova, Pak za nimi cestuji po Praze.
Čas, který mohu kvalitně využít podle svého. Více času na koníčky, rodinu atd.
Čas,který bych strávila na cestě do zaměstnání jsem mohla věnovat práci. Větší soustředěnost,pohoda.
Časová flexibilita
časová úspora a možnost organizovat si čas
časová úspora, flexibilita
efektivnejsi rozvrzeni casu
Flexibilita
flexibilita
flexibilita pracovní doby
Je to nouzova varianta, kdyz je clovek napr. nachlazen, muze zustat doma a pracovat aniz by si bral volno..
klid
klid na práci
Klid na práci.
klid na soustředěnou práci
Klid, nemusím cestovat , nemusím sedět v kanceláři
lepší možnost soustředění a efektivity práce, úspora času stráveného na cestách, lepší možnost optimalizace work-life balance
méně stresu než na pracovišti
Moznost organizovat si cas dle sve aktualni situace.
Moznost skloubeni pracovniho a soukromeho zivota. Kdyz clovek potrebuje zustat doma kvuli opravari nebo si v prubehu dne zajit k lekari, je to o mnoho snazsi.
Môžem sa zároveň venovať štúdiu
možnost lepší organizace času
Možnost organizace času - být v obchodě, když je tam volno a pracovat, když se mi chce :-)
Možnost organizovat si čas dle svých potřeb a zájmů. Možnost pracovat při studiu.
Možnost organizovat si svůj čas jak potřebuji. Hlavní výhodou je, že si mohu práci přesunout na odpoledne a večer a dopoledne vyřídit např. věci na úřadech, což jinak opravdu nechápu, jak stihnout.
možnost organizovat vlastní čas a věnovat se rodině
možnost pracovat 2 i 12h denně
možnost řešit rodinnou situaci okamžitě
Možnost soustředit se na práci; úspora času
Možnost určit si pracovní dobu tak, jak to mně vyhovuje.
můžu si sama určit, kdy budu pracovat z domova, možnost pracovat z domova dle vlastní potřeby zvyšuje důvěru mezi pracovníkem a nadřízeným
můžu si sama určovat kdy budu pracovat
Největším přínosem je, že se člověk nemusí dopravovat do práce a tím ušetří dost času.
nemusim cestovat a mohu si organizovat svuj den
neruší mě ostatní kolegové v openspace, práce je pak rychlejší bez zbytečného povídání okolo, mohu si ji časově více přizpůsobit, mohu pracovat i v noci, brzo ráno apod.
neuvedu
Nulovy cas straveny dopravou do/ze zamestnani.
odpadá cesta do a z práce komfort
Organizace času
organizace vlastniho casu
organizování si vlastního času, nemám výdaje na dojíždění
pohodlí
pohodlie
pohodlnost
pokoj
pokud nikdo není doma, tak klid
Práce z domova šetří čas strávený dopravou do zaměstnání a umožňuje organizovat si vlastní čas - lepší skloubení osobního života s pracovním.
Příjemné a uvolněné pracovní prostředí, žádný stres, rušivé elementy v podobě hlasitého hovoru kolegů, vyzvánějící telefony, jen pohodlí domova. Možnost se 100% koncentrovat na zadaný úkol. Absolutní kontrola nad časem, organizace a časové rozvržení práce. Volnost v dodržování pracovní doby, přestávek. Vytvoření si takového pracovního prostředí, které často není možné v kanceláři, žádná svázanost pravidly (např. dress code, zákaz kouření, ...).
přizpůsobení pracovní doby a osobních povinností
Skloubeni osobniho zivota s pracovnim Lepsi koncentrace na praci - mene rusivych elementu
snížení nákladů zaměstnavatele
soustredennost, organizace vlastniho casu, mene stresu
Spojeni soukromych a pracovnych aktivit.
svoboda volby kdy budu práci udělám
Šetření času za dopravu, volné rozvržení práce.
šetří čas
šetří čas strávený s dopravou
Šetří mi čas na přejezd do práce a zpět.
Umožňuje mi flexibilitu. Možnost zůstat doma, když se necítím dobře, případně nemám čas na dopravu do práce kvůli jiným povinnostem. Lepší soustředění na práci, protože nejsem vyrušován kolegy a hlučným open office.
uspora casu
úspora času - cestování
úspora času a peněz při cestování do/ze zaměstnání
Úspora času na cestování, možnost soustředění, dostupnost na conf call v čase, kdy bi mi to kancelář neumožnila, nebo bych musel jet moc brzo či pozdě do/z práce
úspora času při cestování do a z práce
Úspora času, možnost skloubit soukromé záležitosti s prací.
uspořádání dne podle sebe
Ušetření času na cestu do / z práce. A místo kafíčka s kolegy naložím pračku;o)
Ušetření času, který člověk stráví při cestě do práce a klid na práci bez stresu
ušetřený čas
ušetřený čas za dopravu, možnost pracovat kdykoli
více času na rodinu
volnost
volnost, bydlím v Mostě a do práce dojíždím jen 2x týdně
volný čas
vše uvedeno v bodě 5. dále pak možnost zaházet si šipky kdykoliv v průběhu dne:-)
7. Co je pro Vás největším nedostatkem práce z domova?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
1. Umět se dostatečně motivovat. Nejlépe dělat věci pravidelně ve stejnou dobu a skloubit to s potřebami rodiny a osobními koníčky. 2. Jak řešit vzniklé náklady, např. na cestovné, telefonování, internet atd.
absence firemní kuchyňky
azřízení typu tiskárna apod.
Caste pauzy kvuli nepracovnim zalezitostem, a tudiz mensi vykonnost.
Dění přímo ve firmě.
Disciplína
doma je nuda
doma se da vzdycky delat neco jineho :)
domácí prostředí svádí k různým činnostem a odvádí od pracovních úkolů
domácí vybavení - tiskárna, dostupnost serveru, rychlost připojení
Hlavním nedostatkem je převážně nediciplinovanost pracovníka. Lehce se dá sklouznot k neaktivitě a věnování se nepracovním záležitostem.
Hm, nevím, žádný akutní nedostatek nespatřuji.
Horší komunikace s kolegy
horší míra soustředění, osamělost
horší způsob komunikace
chybí bezprostřední komunikace s kolegy
Chybí kontakt s kolegy.
jsem trochu "mimo dění"
Komplikovaná možnost poradit se s kolegy při řešení složité situace
komunikace s kolegy
komunikace s kolegy
komunikace s kolegy
komunikace s kolegy je nizsi - infomrovanost take
komunikace s okolím
kontakt s kolegy, moznost se rychle na neco zeptat
Málo nabídek,možností.
menší kontakt s lidmi
Morálka
motivace
motivace k výkonu
motivace pracovat
nedonutím se
Nedostatecna komunikace s kolegy, nemoznost okamzite interakce, nedostatecne technicke zazemi (pouze jeden monitor)
Nedostatečná informovanost o dění ve firmě a o práci kolegů, ochuzení o jejich zkušenosti.
nedostatečná sebedisciplína zaměstnanců - udělají si z toho volný den a nic moc neudělají
nedostatek disciplíny
nedostatek interakce s kolegy
Největším nedostatkem je horší možnost komunikace se zkušenějšími kolegy v případě, že narazím na problém. Místo otočení a prohození pár slov člověk musí psát email, případně si volat a používat software na sdílení obrazovky.
některá agenda nelze realizovat z domova, je nutná přítomnost na pracovišti
nemam vlastni kancelar
nemožnosť komunikovať so šéfom
nemožnost konzultace s kolektivem
Nemožnost přímé komunikace s kolegy.
není osobní kontakt s kolegy, je náročnější než v kanceláři, protože je zde mnoho rušivých vlivů a nejsou k dispozici materiály a PC - vybavené/nastavené jako v kanceláři
Nepřítomnost kolegů
neustálé vyrušování z okolí rodiny, a někdy jejich nerespektování toho, že člověk pracuje. Pokud je doma, tak jim je k dispozici:)
neuvedu
Nevidím nedostatek.
Nevidim nedostatky, obcas se muze vyskytnout v pripade porady nedostatek kontaktu s kolegy.
nevím
Nic
Nízká motivace, kvůli tomu, že jsem spíš líný, dělám většinu práce odpoledne a večer.
nízka motivácia
nižší motivace
nižší motivace a disciplína
nižší přímá interakce s kolegy, „socializace v práci“
obed - stizene podminky obedu v okoli a zadna vule zabyvat se pripravou obeda sam o sobe
Pokud doma neni vhodne uzpusobene pracovni prostredi, efektivita a vykonost klesa.
potřebuju mít oddělenou pracovní a soukromý život
Pri dloudobem ci kazdodennim vyuzivani by to mohl byt pocit osamelosti. I kdyz to je otazka povahy kazdeho z nas. Rozhodne v soucasne dobe odpadavji problemy s nedostatecnou komunikaci, informovanosti ci motivaci.
pri reseni problemu neni moznost konzultovat s kolegy
pritomnost rodiny
příliš rozptylujících věcí
přístup k firemním aplikacím
Samota a nedostatek kontaktu s kolegy a vůbec s venkovním světem.
schopnost správně si nastavit pracovní povinnosti
slabá motivace
Snizena motivace (chybi dohled) a rusiva pritomnost clenu rodiny.
som na všetko sama
společenský kontakt
společnost
ztráta kontaktu s firmou
ztráta motivace a pracovní morálky
žádný
žádný
8. Jak často by podle Vás měla být využívána práce z domova, aby byla efektivní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1x - 2x týdně | 27 | 36 % | 36 % |
Nevím | 15 | 20 % | 20 % |
3x měsíčně | 12 | 16 % | 16 % |
2x měsíčně | 9 | 12 % | 12 % |
3x - 4x týdně | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
Denně | 3 | 4 % | 4 % |
Méně než 1x měsíčně | 2 | 2,67 % | 2,67 % |
1x měsíčně | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
Vůbec | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
9. Je pro Vás jedním z rozhodujících prvků při výběru pracovní pozice možnost práce z domova?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 42 | 56 % | 56 % |
ano | 27 | 36 % | 36 % |
nevím | 6 | 8 % | 8 % |
10. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 40 | 53,33 % | 53,33 % |
Muž | 35 | 46,67 % | 46,67 % |
11. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
22 | 8 | 10,67 % | 10,67 % |
26 | 8 | 10,67 % | 10,67 % |
33 | 6 | 8 % | 8 % |
29 | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
32 | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
28 | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
23 | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
27 | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
31 | 3 | 4 % | 4 % |
42 | 3 | 4 % | 4 % |
ostatní odpovědi | 26 | 34,67 % | 34,67 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 29.16 |
Minimum: | 21 |
Maximum: | 44 |
Variační rozpětí: | 23 |
Rozptyl: | 36.49 |
Směrodatná odchylka: | 6.04 |
Medián: | 28 |
Modus: | 22 |
12. Předmět činnosti společnosti:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
IT | 8 | 13,56 % | 10,67 % |
statická kancelář - IT | 5 | 8,47 % | 6,67 % |
administrativa | 2 | 3,39 % | 2,67 % |
HR consultant | 2 | 3,39 % | 2,67 % |
sociální služby | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
Odborná konzultantská společnost - zprostředkování projektů na dotace z EU | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
Tereza F | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
HR consultanat | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
Software | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
human resources sevices | 1 | 1,69 % | 1,33 % |
ostatní odpovědi | 36 | 61,02 % | 48 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.